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EASI - Profil
Motivation und Verhalten identifizieren

Der Typologie-Test EASI macht es leicht nachvollziehbar, was Menschen antreibt. Er hilft dabei, ausgewogene, leistungsstarke Teams zu formen und gezielt Führungspotenzial zu fördern.


EASI Kurzbeschreibung EASI Zertifizierung
Three colleagues collaborating at a desk, looking at a laptop screen with engaged expressions.

Ihr Mehrwert

Das EASI Profil gibt Einblick in psychologische Merkmale

Die Persönlichkeitsdiagnostik mit EASI vermittelt Führungskräften und HR-Verantwortlichen ein klares Verständnis dafür, welche psychologischen Merkmale Menschen und Teams antreiben. Dieses Wissen hilft dabei, die Stärken individueller Persönlichkeiten gezielt zu nutzen und das Potenzial von Vielfalt im Unternehmen voll auszuschöpfen.
EASI liefert Ihnen:

A blue circular target icon with four gaps, symbolizing precision and recruitment focus.

Persönlichkeit erkennen

Sie können die Persönlichkeitsmerkmale und inneren Antreiber Ihrer bestehenden MitarbeiterInnen und Teams gezielt identifizieren.

Person with an arm in form of an arrow pointing to the right Icon

Effektive Kommunikation

Sie erhalten einen gemeinsamen Rahmen für eine effektive Kommunikation über personalbezogene Themen.

A blue icon representing a person with a circular head and broad shoulders, symbolizing leadership.

Erfolgsteams entwickeln

Sie können Teams gezielt analysieren, abstimmen und aufbauen – für mehr innere Effektivität und nachhaltigen Erfolg.

A blue checkmark icon symbolizing onboarding, verification, or approval.

Faktenbasierte Persönlichkeitseinblicke

Sie stellen dynamische Teams auf Basis fundierter Persönlichkeitsfakten zusammen – und nicht auf Bauchgefühl.

A blue icon representing an organizational chart, symbolizing structure and hierarchy within a system.

Konstruktive Dynamik fördern

Sie verwandeln individuelle Eigenheiten von Menschen in produktive Teamdynamiken – und schaffen damit die Grundlage für unternehmerischen Erfolg.

A professional EASI product brochure featuring a business teamwork theme, with a cover image of three colleagues collaborating at a laptop.

Warum EASI?

Ein praxisnahes Instrument zur Bewältigung täglicher Herausforderungen

EASI – Profil: Die praxisnahe Analyse für Verhalten und Motivation

EASI basiert auf vier Faktoren des etablierten Fünf-Faktoren-Modells der Persönlichkeit (auch Big Five oder OCEAN Modell). Diese werden auf zwei Orientierungsachsen abgebildet:
Personenorientierung vs. Sachorientierung sowie Einfluss vs. Partizipation.

Anhand der Testergebnisse ergibt sich ein Muster, das in die folgenden vier Grundtypen eingeteilt ist:

  • Enthusiast

  • Analytiker

  • Supporter

  • Implementierer

EASI wird häufig zur Entwicklung von Einzelpersonen und Teams eingesetzt – insbesondere zur Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit. Der Test ist ein praxisnahes Tool, um beziehungsbezogene Herausforderungen im Arbeitsalltag erfolgreich zu meistern.

EASI besteht aus zwei Modulen:

  • Verhalten

  • Motivation

Diese können je nach Zielsetzung gemeinsam oder separat eingesetzt werden.

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Three colleagues collaborating at a desk, looking at a laptop screen with engaged expressions.

Jetzt starten

Einsetzbar für MitarbeiterInnen und Führungskräfte auf allen Ebenen

EASI – Profil: Das vielseitige Entwicklungsinstrument für alle Ebenen der Organisation

EASI ist ein Entwicklungsinstrument, das sowohl bei MitarbeiterInnen als auch Führungskräften aller Hierarchieebenen erfolgreich eingesetzt wird. Es schafft Mehrwert in zahlreichen Anwendungskontexten:

  • Entwicklung & Zusammenarbeit

  • Schulung und Training

  • Teambuilding

  • Individuelle Weiterentwicklung

  • Coaching

  • Karriereberatung

  • Mitarbeitergespräche

  • Organisationskultur-Entwicklung

Sprachen
EASI ist in folgenden Sprachen verfügbar:
Dänisch, Englisch, Finnisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Norwegisch, Polnisch, Spanisch und Schwedisch.

Normen
Es stehen sowohl nationale als auch internationale Normen zur Verfügung.

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Über 95 % aller Unternehmen stellen jedes Jahr die falschen Personen ein.

Die Kosten einer Fehlbesetzung betragen im Schnitt 53.000 EUR

Erfolgreich mit evidenzbasiertem Recruiting
A confident professional woman with blonde hair, wearing a navy blue blouse and a light pink blazer, stands in an office holding a company brochure. Behind her, a sign reads 'master™ VALUE PEOPLE,' reinforcing the organization's mission.

Dokumentation

Was ist die wissenschaftliche Grundlage von EASI?

EASI – Profil: Wissenschaftlich fundiert und praxisorientiert

EASI ist ein Typologie-Test, der auf dem Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit (auch Big Five oder OCEAN Modell) basiert. Es berücksichtigt Inhalte aus vier der fünf Dimensionen:
Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion und Verträglichkeit.

EASI stellt den Zusammenhang zwischen dem alltäglichen Verhaltensstil und dem individuellen Motivationsstil in den Mittelpunkt – und liefert damit entscheidende Impulse für die persönliche und teambezogene Weiterentwicklung.

Anhand der Ergebnisse werden Personen in vier Grundtypen eingeteilt:

  • Enthusiast

  • Analytiker

  • Supporter

  • Implementierer

EASI ist ein praxisnahes Instrument zur Entwicklung von Einzelpersonen und Gruppen – insbesondere zur Verbesserung der Kommunikation.

Anwendungsbereiche

EASI eignet sich für MitarbeiterInnen aller Ebenen in vielfältigen Kontexten:

  • Teamentwicklung

  • Förderung der Zusammenarbeit

  • Schulung und Training

  • Karriereberatung

  • Mitarbeitergespräche

  • Entwicklung der Unternehmenskultur

  • Individuelle Weiterentwicklung

  • Coaching

Normen

Es stehen nationale Normen sowie eine internationale Gesamtnorm zur Verfügung. Die kombinierten Normstichproben umfassen mehr als 20.000 Rückmeldungen.

Wissenschaftliche Fundierung

Validität

  • Kriteriumsvalidität: 94 % der Testpersonen bewerteten die Übereinstimmung zwischen EASI-Ergebnis und ihrem Arbeitsverhalten als „sehr gut“.

  • Konstruktvalidität:

    • Hohe mittlere Item-Skalen-Korrelationen (r = 0,55)

    • Faktorenanalysen zeigen eine gute Übereinstimmung mit dem Fünf-Faktoren-Modell

  • Differential Item Functioning (DIF): Keine signifikanten Unterschiede in Bezug auf Geschlecht, Land, Alter oder Bildungsniveau – ein klarer Hinweis auf die kulturelle Fairness und gruppenübergreifende Verlässlichkeit des Tests.

Reliabilität

  • Verhaltensskala: Cronbach’s Alpha Ø = 0,87

  • Motivationsskala: Cronbach’s Alpha Ø = 0,89

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Hohe Standards
bedeuten hohes Vertrauen

EASI wurde auf Basis internationaler Standards und Leitlinien entwickelt und von externen ExpertInnen im Bereich psychometrischer Testverfahren geprüft.

Das garantiert höchste Qualität, Transparenz und wissenschaftliche Verlässlichkeit.

Unsere Akkreditierung

KundInnen

Wir haben viele Unternehmen, bei der Talentgewinnung unterstützt

Wir sammeln Erfolgsgeschichten darüber, wie unsere KundInnen mit unseren Lösungen messbaren Mehrwert schaffen. Der größte Nutzen entsteht dann, wenn die Methode individuell an das jeweilige Unternehmen – ob groß oder klein – angepasst wird.

Keine Erfolgsgeschichte gleicht der anderen.

„Wir arbeiten strategisch mit HR – und profitieren nun zusätzlich von einer weiteren Datenebene, die wir gezielt zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens nutzen können. So lassen sich sowohl Einzelpersonen als auch die Organisation als Ganzes fundiert weiterentwickeln.“

- Trine Ankjær - HR Manager - BDO Dänemark