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Wertschöpfung mit den Instrumenten von Master

Egal, ob Sie nach einem Test suchen, der Sie bei der Rekrutierung, Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung oder Personalentwicklung unterstützt, wir haben das richtige Tool für Sie.

Bei Master entwickeln wir digitale Lösungen, die sich auf hohe Qualitätsstandards konzentrieren und die Gleichstellung unterstützen. Indem wir Menschen und Unternehmen die Möglichkeit geben, zu wachsen und Leistung zu erbringen - und messbare Ergebnisse zu erzielen.

Der Hauptsitz von Master International ist in Dänemark und wir sind in Ländern auf der ganzen Welt aktiv vertreten. Die digitalen Lösungen werden von unserem hochmotivierten und talentierten Team aus Psychologen, Psychometrikern und IT-Spezialisten entwickelt und betreut.

 

DSGVO-Konformität und Akkreditierung

Employer Branding. Schutz personenbezogener Daten. Richtiger Umgang mit sensiblen Informationen. Die Liste der vielen Verantwortlichkeiten der Personalabteilung wächst rasant. Glücklicherweise ist der Ablauf in der Master METIS Software-Plattform nicht nur vollständig datengesteuert und wird von Dritten geprüft, sondern stellt auch sicher, dass die persönlichen Daten der Probanden - seien es Daten von Kandidaten oder Mitarbeitern - zu 100% gesetzeskonform sind. Das Ergebnis? Mehr Zeit für die Förderung von Talenten, weniger Zeit für IT- und Sicherheitsbedenken.

Alle unsere Prozesse sind
DSGVO-konform gemäß
ISAE 3000 TYPE 2-Konformität.

Wir wurden von Inforevision geprüft.

Wir arbeiten mit psychologischen Institutionen,
wie der British Psychological Society zusammen
und wurden von diesen akkreditiert.

Lesen Sie mehr über unseren DSGVO-Audit

Lesen Sie mehr über unsere MPA-Akkreditierung

 

MASTER BIETET FOLGENDE INSTRUMENTE AN:

Details zu den Produkten finden Sie weiter unten

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MPA (Master Person Analysis): Persönlichkeitsanalyse für erfolgreiche Personalauswahl und Personalentwicklung

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OPTO - Persönlichkeitsanalyse: Dieser Test basiert auf dem Big-Five-Modell und misst 8 Dimensionen, die für die Leistung bei der Arbeit und den allgemeinen beruflichen Erfolg relevant sind. Die 8 Dimensionen sind in 20 Aspekte unterteilt.

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Master EASI Profil (Master Typologie): Gezielt entwickeln und motivieren (Verhalten & Motivation)

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ACE (Adjustable Competence Evaluation): Identifiziert das Potenzial für Erfolg

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BRIGHT: Identifizieren von Service-Potenzial - Misst Verhaltensweisen und Einstellungen die entscheidend für den Erfolg persönlicher Kundenbeziehungen sind (Kontaktieren Sie uns, wenn Sie mehr über BRIGHT erfahren wollen)

Des weiteren finden Sie auch Erfahrungsberichte und Kandidatenfeedback.