Kognitive Tests im Recruiting:
Erfahrung zeigt, was jemand schon kann. Kognitives Potenzial zeigt, wie gut jemand Neues bewältigt.
Wie schnell erfasst eine Person neue Informationen? Wie gut erkennt sie Zusammenhänge? Und wie sicher findet sie Lösungen, wenn eine Aufgabe noch unbekannt ist? Kognitive Tests ergänzen Lebenslauf, Berufserfahrung und Interview um eine objektive Perspektive: Wie gut passt das kognitive Potenzial einer Person zu den Anforderungen des Jobs? Welcher Test passt zu meiner Situation?
Mehr als Wissen und Erfahrung
Was kognitive Fähigkeiten im Berufsleben sichtbar machen
Kognitive Fähigkeiten beschreiben nicht, wie viel jemand bereits gelernt hat. Sie zeigen, wie gut eine Person Informationen verarbeitet, Regeln und Muster erkennt, Schlussfolgerungen zieht und sich auf neue Anforderungen einstellen kann.
Lernpotenzial
Wie gut kann sich eine Person neue Inhalte, Systeme und Arbeitsweisen erschließen?
Komplexität
Wie sicher gelingt es, mehrere Informationen miteinander in Beziehung zu setzen?
Problemlösung
Wie gut erkennt jemand Regeln, zieht daraus Schlüsse und entwickelt passende Lösungen?
Zwei Wege – ein Ziel
Wie tief möchten Sie kognitives Potenzial betrachten?
CORE und ACE messen beide kognitive Fähigkeiten. Der Unterschied liegt vor allem darin, wie breit und differenziert Sie hinschauen möchten.
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SCHNELL & NONVERBAL
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DIFFERENZIERT & ADAPTIV
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COREDer kompakte Zugang zum allgemeinen kognitiven Potenzial – ausschließlich über figurale Aufgaben. |
ACEDie vertiefende Analyse des kognitiven Potenzials – über figurale, numerische und verbale Aufgaben. |
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ACE passt besonders gut, wenn Sie …
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| Was macht CORE für Kandidat:innen angenehm? Keine Textaufgaben und keine klassischen Rechenbeispiele. Die Aufgaben bestehen aus logischen, visuellen Mustern. Dadurch wirkt die Bearbeitung intuitiv, abwechslungsreich und vergleichsweise kurzweilig. |
Was macht ACE besonders? |
Im direkten Vergleich
CORE und ACE auf einen Blick
Beide Verfahren machen kognitives Potenzial sichtbar. Der entscheidende Unterschied liegt in Breite, Tiefe und Art der Aufgaben.
| CORE | ACE | |
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| Grundidee | Allgemeines kognitives Potenzial kompakt erfassen | Kognitives Potenzial differenziert erfassen |
| Aufgabenarten | Figural / nonverbal | Figural/räumlich, numerisch und verbal |
| Sprachabhängigkeit | Sehr gering – die Aufgaben selbst sind sprachfrei | Je nach gewählten Bereichen teilweise sprachabhängig |
| Testerlebnis | Kompakt, visuell und intuitiv zugänglich | Differenzierter und stärker leistungsorientiert |
| Bearbeitung | In der Regel rund 20 Minuten | Je nach gewählten Bereichen und gewünschter Präzision variabel |
| Testtechnologie | Figurale Aufgaben zur Erfassung allgemeiner kognitiver Fähigkeiten | Computer Adaptive Testing (CAT) |
| Typischer Einsatz | Effizientes Screening und breit einsetzbare Potenzialeinschätzung | Differenzierte Auswahl bei komplexeren Fach- und Führungsanforderungen |
| Besonderheiten | Spracharm, kurz und einfach in den Prozess integrierbar | Mehrere Bereiche kombinierbar, adaptive Messung, optionaler Bestätigungstest |
Welches Verfahren sinnvoller ist, hängt nicht von der „Wichtigkeit“ einer Position ab, sondern davon, welche kognitiven Anforderungen für den konkreten Job tatsächlich relevant sind.
Über 95 % aller Unternehmen stellen jedes Jahr die falschen Personen ein.
Die Kosten einer Fehlbesetzung betragen im Schnitt 53.000 EUR
Entscheidend ist die Passung
Der höchste Testwert ist nicht automatisch der beste.
Bei kognitiver Diagnostik geht es nicht darum, einfach die Person mit dem höchsten Ergebnis auszuwählen. Entscheidend ist, wie gut das kognitive Potenzial zu den tatsächlichen Anforderungen des Jobs passt.
Eine Tätigkeit mit hoher Komplexität stellt andere Anforderungen als eine Position, in der Routine, Genauigkeit oder praktische Erfahrung stärker im Vordergrund stehen. Erst der Abgleich mit dem Job macht das Ergebnis wirklich aussagekräftig.
Leicht verständlich in der Anwendung – wissenschaftlich fundiert in der Messung.
Sowohl CORE als auch ACE basieren auf psychometrischen Verfahren zur Erfassung kognitiver Fähigkeiten. Auf den jeweiligen Produktseiten finden Sie weiterführende Informationen zu Testaufbau, Validität, Reliabilität, Normen, Qualitätsstandards und Anwendung.
