Großartige Nachrichten zu unserem neuen OPTO Test

Es freut uns, dass OPTO ab sofort als registrierter Test bei der British Psychological Society (BPS) anerkannt ist. Das bedeutet, dass die englischsprachige Version von OPTO (genau, unsere wie MPA – Master Person Analysis) ein registrierter Test beim Psychological Testing Centre (PTC) der British Psychological Society (BPS) ist. Diese Registrierung bedeutet, dass OPTO die BPS-Standards in Bezug auf die Qualität der technischen Dokumentation und der Benutzerdokumentation des Tests, die Qualität der Testmaterialien, die Validität (Gültigkeit), Reliabilität (Zuverlässigkeit) des Tests und die Bereitstellung von Normen oder anderen Informationen, die für eine aussagekräftige Interpretation der Ergebnisse erforderlich sind, erfüllt.

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Die Gültigkeit von Persönlichkeitstests

Unser Psychologen-Team hat einen Blogbeitrag mit dem Titel "Die Gültigkeit von Persönlichkeitstests" geschrieben. Die Menschen neigen dazu, folgende Aussage zu machen: "Persönlichkeit kann nicht gemessen werden" - ist das eine gültige Aussage? Lesen Sie die Post und entdecken Sie die Antwort. Außerdem erfahren Sie, wie viel Geld und Zeit Sie durch strukturierte Interviews und professionelle Tests sparen können!

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Persönlichkeit und Konfliktverhalten – ein Rückblick

Am 30.01.2019 fand der Impulsvortrag „Konfliktverhalten sichtbar machen – Wie Persönlichkeitsmerkmale und -tendenzen unser Konfliktverhalten prägen“ der ÖBM-Fachgruppe Wirtschaft statt. Vortragender war Mag. Bernhard Dworak, durch den Abend führte Dr. Judith Girschik (Leadership Institute). Der Vortrag ging der Frage nach, welche Zusammenhänge zwischen Persönlichkeit und Konfliktverhalten bestehen und ...

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Punkten durch Persönlichkeit

Das Magazin TRAiNiNG ist Persönlichkeitsseminaren auf den Grund gegangen. Man sollte dort lernen, sich selbst besser zu verstehen und möglicherweise bewusst Veränderungen herbeizuführen.
Einschlägige Seminare gibt es sehr viele. Wie verschafft man sich Durchblick im Angebotsdschungel?

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MPA erhielt das “Certificate of Registration as a Psychological Test”

Die englischsprachige Version der MPA - Master Person Analyse hat zum dritten Mal in Folge das Zertifikat der Registrierung als psychologischer Test erhalten. Das erste Mal 2007, dann 2012 und jetzt 2017.

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Eine Potenzialanalyse stärkt die Aussagekraft im Assessment Center. Richtig?

Das Assessment Center ist schon lange nicht mehr ausschließlich praktische Übung.
Welche Rolle können PotenzialAnalysen im Assessment Center spielen? Hat eine Potenzialanalyse generell Berechtigung im Assessement Center und welche Aspekte eignen sich besonders gut?

Quelle: HRWeb

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CSR - Wir bekennen uns zu unserer gesellschaftlichen Verantwortung

Unser Kerngeschäft besteht darin, Unternehmen und Menschen dabei zu helfen, die richtige Person für den richtigen Arbeitsplatz zu gewinnen oder dahingehend zu entwickeln. Wir bekennen uns als Eigentümer und Mitarbeiter von Master International und Master HR Consulting aber auch zu unserer gesellschaftlichen Verantwortung (Corporate Social Responsibility) und engagieren uns in diesem Bereich.

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Master Person Analysis - Erfolgreiche Personalauswahl leicht gemacht

Welcher Kandidat ist die beste Wahl für einen Job? Motivierte Mitarbeiter und Führungskräfte sind ein zentraler, wettbewerbswirksamer Faktor. Erfolgreiche Unternehmen haben dies erkannt.

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Identifizieren Sie das Potenzial für zukünftigen Erfolg

Die meisten Jobs erfordern kontinuierliches Lernen und logisches Denken. Das Potenzial der Mitarbeiter wird immer wichtiger, da die Leistung immer mehr vom Einsatz des Mitarbeiters und dessen gesunden Menschenverstand abhängt.

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Gezielt entwickeln und motivieren

Warum handeln Menschen nicht so, wie wir es erwarten? Master EASI ist ein wertvolles Entwicklungsinstrument für alle Mitarbeiterstufen, das typische Verhaltens- und Motivationsstile im beruflichen Umfeld beschreibt.

Hier erfahren sie mehr über EASI

Finden Sie die richtigen Mitarbeiter für exzellente Kundenbetreuung

BRIGHT hilft Ihnen bei der Straffung des Auswahlverfahrens und dabei die richtigen Mitarbeiter zu identifizieren. Mißt Verhaltensweisen und Einstellungen die entscheidend für den Erfolg persönlicher Kundenbeziehungen sind.

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