Einsatz von KI während der Bearbeitung des Fragebogens
Wenn Sie einen Master-Analyse absolvieren, ist die Verwendung von KI-Tools wie ChatGPT, Claude, Copilot, Gemini oder ähnlichen Anwendungen während der Beantwortung der Aufgaben nicht zulässig. Dies ist Teil der Integritätsvereinbarung, die Sie zu Beginn unserer Fragebögen bestätigen. Die Verwendung eines Taschenrechners beim ACE-Test ist hingegen erlaubt und ausdrücklich vorgesehen.
Bevor Sie mit einem Fragebogen beginnen, werden Sie möglicherweise aufgefordert, eine Integritätsvereinbarung zu bestätigen. Damit erklären Sie sich insbesondere bereit,
- alle Aufgaben eigenständig und nach bestem Wissen und Gewissen zu bearbeiten, ohne Unterstützung durch andere Personen,
- ehrlich zu handeln und keine unzulässigen Hilfsmittel oder Online-Ressourcen zu verwenden (hierzu zählen auch KI-Tools),
- die Bedeutung fairer Testbedingungen für aussagekräftige und valide Ergebnisse anzuerkennen,
- sich bewusst zu sein, dass Verstöße gegen diese Vereinbarung persönliche und berufliche Konsequenzen haben können.
Falls Sie diese Vereinbarung nicht bestätigen können, wenden Sie sich bitte vor Beginn der Beantwortung des Fragebogens an jene Person, die Sie dazu eingeladen hat.
Warum dies auch in Ihrem Interesse ist
Das Ergebnis soll Sie widerspiegeln
Die Analyse soll Ihnen und dem Unternehmen ein möglichst realistisches Bild davon vermitteln, wie Sie denken und welche Verhaltensweisen bzw. Fähigkeiten für Sie typisch sind. Wenn ein KI-System die Antworten für Sie erstellt, beschreibt das Ergebnis nicht mehr Sie, sondern die KI. Entscheidungen, die auf diesen Ergebnissen beruhen, basieren somit auf einer falschen Grundlage.
Sie erhöhen die Chance auf die passende Position
Die Wahrscheinlichkeit, dass Sie eine Position erhalten, die wirklich zu Ihren Stärken, Interessen und Ihrer Persönlichkeit passt, ist deutlich höher, wenn die Beurteilung auf Ihren eigenen, ehrlichen Antworten basiert. Werden hingegen KI-generierte Antworten bewertet, besteht das Risiko, dass die spätere Tätigkeit nicht Ihren tatsächlichen Fähigkeiten entspricht – eine Situation, die für beide Seiten selten zufriedenstellend ist.
Der Einsatz von KI bringt Ihnen keinen Vorteil
Bei Persönlichkeitsfragebögen gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. KI kann daher keine besseren Antworten liefern als Sie selbst.
Bei Fähigkeitstests hingegen wird Ihr eigenes Denk- und Schlussfolgerungsvermögen gemessen. Die Nutzung von KI kostet häufig mehr Zeit, als sie spart. Sollte sie dennoch zu besseren Ergebnissen führen, besteht die Gefahr, dass Sie aufgrund eines verfälschten Testergebnisses für eine Position ausgewählt werden, die letztlich nicht zu Ihnen passt.
Ihre Daten bleiben besser geschützt
Sobald Sie eine Testfrage in ein externes KI-System kopieren, verlassen sowohl die Aufgabe als auch der dazugehörige Kontext die geschützte Umgebung von Master. Damit geben Sie Informationen an einen externen Dienst weiter, auf dessen Verarbeitung wir keinen Einfluss haben.
Einsatz von KI bei der Interpretation der Ergebnisse
Die von Ihnen bearbeiteten Fragebögen – beispielsweise CORE, ACE, MPA, EASI oder OPTO bzw. OPTO+ Leadership – basieren nicht auf künstlicher Intelligenz. Es handelt sich um wissenschaftlich fundierte und validierte psychometrische Verfahren mit etablierten Auswertungsmethoden. Weder die Durchführung noch die Berechnung oder Erstellung Ihrer Ergebnisse erfolgt mithilfe von KI. Ihre Ergebnisse werden ausschließlich auf Grundlage Ihrer Antworten berechnet.
Personen, die Ihre Ergebnisse interpretieren, können jedoch in einzelnen Fällen KI als unterstützendes Hilfsmittel verwenden. Dabei gelten folgende Grundsätze:
- Die KI kommuniziert nicht mit Ihnen, sondern dient ausschließlich als Unterstützung für personalverantwortliche Personen.
- Die KI bewertet Sie nicht. Ihre Ergebnisse stammen ausschließlich aus den psychometrischen Verfahren.
- Die KI trifft keine Entscheidungen. Sie kann lediglich dabei unterstützen, Ergebnisse im Zusammenhang mit einer bestimmten Position besser einzuordnen. Die abschließende Beurteilung und alle Entscheidungen erfolgen stets durch qualifizierte Fachpersonen.
- Ihr Name wird der KI nicht bekannt gegeben. Bevor Informationen an das KI-System übermittelt werden, werden Namen durch neutrale Bezeichnungen (z. B. Kandidat A, B oder C) ersetzt. Auch E-Mail-Adressen oder andere personenbezogene Daten werden nicht weitergegeben. Diese Anonymisierung ist fest integriert und kann nicht deaktiviert werden.
- An die KI werden ausschließlich Ihre STEN-Werte als ganze Zahlen übermittelt – niemals Rohdaten oder Teilergebnisse, die zu Fehlinterpretationen führen könnten.
Wenn Sie Fragen dazu haben, wie KI bei der Interpretation Ihrer Ergebnisse eingesetzt wurde, wenden Sie sich bitte an die zertifizierte Person, die Ihren Test durchgeführt hat, oder an Master HR Consulting.
Einsatz von KI bei der Entwicklung unserer Tools
Master setzt künstliche Intelligenz in ausgewählten Bereichen seiner Entwicklungsarbeit ein – jedoch nicht in den psychometrischen Tests selbst. Der Einsatz generativer KI bei Master erfolgt ausschließlich nach folgenden Grundsätzen:
- Verantwortung durch Menschen: Die Verantwortung für Entscheidungen bleibt stets beim Menschen. KI unterstützt, entscheidet jedoch nicht.
- Wissenschaft als Grundlage: KI-Komponenten in unseren Lösungen müssen mit wissenschaftlich validierten Verfahren und den anerkannten Standards der Eignungsdiagnostik übereinstimmen.
- Transparenz und Nachvollziehbarkeit: KI-gestützte Inhalte müssen verständlich, nachvollziehbar und fachlich begründbar sein.
- Verantwortungsvolle Entwicklung: Datenschutz, Sicherheit und ethische Grundsätze werden bereits bei der Entwicklung unserer Systeme berücksichtigt.
- Kontrollierte Innovation: Innovation ist ausdrücklich erwünscht, erfolgt jedoch innerhalb klar definierter Governance- und Qualitätsstandards.