"Dabei bildet das Recruiting von Spezialisten- und Managementpositionen für Industrie, Technik und Technologie sowie die Besetzung von Spitzenpositionen im Vertrieb für die Regionen D-A-CH, CEE und SEE das Kerngeschäft. Durch den gezielten Einsatz der Master Value People Potenzialanalyse ermöglichen wir unseren Kunden - Auftraggebern wie Kandidaten den besonderen und klaren Mehrwert eines wissenschaftlich fundierten Tools der psychologischen Eignungsdiagnostik", meint Mag. Gerhard Novak (Geschäftsführender Gesellschafter, ANOVA HR-Consulting).
MPA dient für uns:
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als perfektes Analysetool um berufsrelevante Potenziale und Ressourcen zu erkennen und zu evaluieren |
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als begleitendes Tool für Veränderungsprozesse und zur fokussierten (Nachwuchs-) Führungskräfteentwicklung eben wie zur Ableitung und dem Aufsetzen von Teambildungsmaßnahmen |
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als verstärkendes Tool zur Entscheidungsfindung in Recruitingprozessen |
| "Gerade im Bereich Human Resources ist der Einsatz wissenschaftlich fundierter Analysesysteme im Recruiting oder der Personalentwicklung ein oft entscheidender Faktor im Gewinnen und in der Weiterentwicklung der 'besten Köpfe'. Die Potenzialanalyse bietet dazu eine Vielzahl von Analysemöglichkeiten hinsichtlich Vertriebs-, Management-, Teamkompetenz etc. unter garantiert aktuellen wissenschaftlichen Standards auf höchstem Niveau. EASI setzen wir fallweise ein und planen auch dieses Tool intensiver in unsere HR-Beratungsprojekte zu integrieren." | |
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Mag. Gerhard Novak |