Kann ich üben um besser abzuschneiden?

Wenn man das Analyseverfahren zu dem man eingeladen wurde ausprobiert, bekommt man eine bessere Vorstellung über das Verfahren und was einen erwartet. Dadurch kann man sich besser auf die Antworten konzentrieren ohne darüber nachzudenken, was dahinter stecken könnte. Unten finden Sie eine kurze Erklärung und Beispiele zu typischen Inhalten von Analyseverfahren im organisationalen Kontext.

Persönlichkeitsfragebögen

Persönlichkeitsfragebögen messen die Verhaltenspräferenzen. Dabei gibt es kein "richtiges" oder "falsches" Verhalten oder ein "gutes" oder "schlechtes" Ergebnis. Bestimmte Verhaltensausprägungen können für bestimmte Situationen geeigneter sein als andere. Persönlichkeitsfragebögen nutzen meistens verschiedene Skalen oder Typen um die Verhaltenspräferenzen zu beschreiben.

Verhaltensausprägungen beschreiben nicht, wie sich eine Person immer verhält, sondern zeigen das typische und bevorzugte Verhalten in Situationen, wo Menschen sich nicht bewusst an bestimmte Umstände anpassen.

Fragebogenbeispiel aus einem Persönlichkeitsfragebogen:

Markieren Sie die beiden Aussagen, die in einem beruflichen Kontext "am besten" bzw. "am wenigsten" zu Ihnen passen.

 

am
besten
am
wenigsten
Im Team übernehme ich gerne die Führungsrolle    
Ich lasse mich durch andere leicht irritieren    
Ich vermeide es lieber, mit Fremden zu sprechen    
Ich bin häufig zu oberflächlich    

 

Beispiel eines Feedbackreports eines Persönlichkeitsfragebogens (Ausschnitt)

Try out more questions from a personality questionnaire (in Englisch)

Fähigkeitstest

Diese Tests zielen auf die Kompetenz/Fähigkeit ab logisch und analytisch Probleme zu lösen, die auftreten. Sie sind ähnlich wie Intelligenztests, wobei klassische Intelligenztests mehr als nur berufsbezogene Fähigkeiten messen. Wichtig ist, dass dieses Verfahren versucht zu messen, wie die Fähigkeit des logisch-analytischen Denkens ist, unabhängig von Kontext, Alter, Ausbildung und Gender, etc.

Fragebeispiel Fähigkeitstest:

Marie verdiente doppelt so viel als Ben, der letztes Jahr vier Mal so viel wie Elias verdiente. Wenn Elias letztes Jahr € 12,000 verdient hat, wie viel hat Marie verdient?

Beispiel eines Feedbackreports eines Fähigkeitstests (Ausschnitt)

Try out more questions from an ability test (in Englisch)

Verhaltensausprägungen beschreiben nicht, wie sich eine Person immer verhält, sondern zeigen das typische und bevorzugte Verhalten in Situationen, wo Menschen sich nicht bewusst an bestimmte Umstände anpassen.

Mag. Bernhard Dworak, Geschäftsführer - Master Human Resources Consulting GmbH